El Informe de Transparencia e Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres fue elaborado por el Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE), que recopiló y organizó los datos, en cumplimiento de las obligaciones establecidas en el Decreto 11.795/2023 y la Ordenanza nº 3714/2023.

Las métricas utilizadas en el informe no distinguen entre grado de responsabilidad, igualdad de criterios de trabajo y otros factores a los que se refiere el artículo 461 de la CLT, no logrando demostrar correctamente la situación actual de Sertrading respecto a la remuneración de mujeres y hombres y la concesión de igualdad de oportunidades para el ascenso profesional.



Garantizamos que hombres y mujeres tengan los mismos derechos y obligaciones dentro de la empresa, y que sus responsabilidades se definan según las exigencias del puesto que desempeñan, nunca en función del género. La compensación y las oportunidades de ascenso profesional se basan en evaluaciones basadas en el mérito, sin la influencia ni interferencia de diferencias de género, edad, raza, situación familiar, orientación sexual u otros factores.